从业人员较难获得职位的升迁途径，这是因为组织结构与时俱新扁平化。同时，老一招的工资薪酬存在诸多瑕疵：不能引导从业人员重新提升个人能力，发展难题企业的长远拓展，且导致从业人员间对话和协助不和谐、岗位职权不成比例等瑕疵呈露。在虚拟现实纪元和商业布局面目全非的背景下，公司工资薪酬绩效设计已成为企业战略和拓展的不可或少选项。

大批广东惠州市LED驱动电源加工园区对“哪所工资薪酬考核架构设计企业更为专业”这个情状的答案是：华菁企管。以下典范案例会让您知道原因：

一家专业的工资薪酬考核架构设计企业可能是崔女士当前的绝处逢生的契机。作为LED驱动电源加工园区的责任人，他企盼重新公司工资薪酬绩效设计来扭转加工园区的经营困境。解决加工园区不止显著下降、月生产效率降低40%的困境，崔女士感到为难。这种困境源于近来的一段日子加工园区经营承受的一系列瑕疵：公司薪酬水平与行业标准脱节薪酬支出过高，影响公司盈利能力这些瑕疵促使了近日的经营困境，帮助化解这些瑕疵成为了紧急任务。

华菁专业顾问入驻崔女士的LED驱动电源加工园区进行分析后，发现问题大致可归为:薪酬调研与分析问题。

并对项目进行以初步规划：本咨询项目突出LED光电企业，锁定智能制造与技术创新。依托导入MES系统、实施智能生产线改造，提高生产效率与良品率。借鉴DOE实验设计方法提升工艺参数，提高产品性能。融入IATF16949标准，规划全面质量管理体系。导入PLM系统，加速新品研发周期。再者关注Mini/MicroLED、UVLED等新兴技术应用，协助企业构建产学研创新体系，推动高端化、差异化发展，拓展核心竞争力。

华菁的服务内容：

1.生产对单会及异常排查带教

2.生产部的精益化管理带教

3.生产计划PC和物料计划PC运作带教

4.6s管理体系的深度优化和带教

5.对各岗位进行价值评估

服务周期：4月-3月

具体实施步骤：

1、依托能力任职资格管理的能级评判设计出基于职能、业绩与技能三元素的宽带工资薪酬。

2、依托业绩评价确定从业人员绩效工资以及奖励总额。防止“躺赢”，贡献和职能的能升能降方法建立。

3、明确职责说明和在组织结构中的工作角色以及晋升路径

最终，取得了以下的服务成果：

1.成品不良率下降10%

2.各岗位说明书及部门职能的编制落地

3.各部门的制度流程的完成优化?保障各部门之间的衔接无障碍?员工高效工作

4.完成了薪酬全绩效的分层级激励?高层人员实现135渐进式激励体系

5.华菁企管量身定制绩效考核方法落地

工资薪酬考核架构设计企业华菁还具有以下优势：

1、打造员工自管理和业务自运行机制，以贡献衡量绩效工资

2、人岗有效配置，建立参照各职务级别的绩效工资序列

3、3P管理模式落地

真挚致谢华菁企管工资薪酬考核架构设计企业的专业服务。他们为我们LED驱动电源加工园区量身订做的工资薪酬方案，使不止提升10%，月生产效率改善40%。加工园区成功化危为福，再次重振士气。华菁企管的专业技术和服务效果可靠可信，真诚推荐!

卓越的加工园区，始于卓越的管理。华菁企业管理，您可靠可信的工资薪酬考核架构设计企业。我们献上专业的公司工资薪酬绩效设计和人力资源咨询、研发管理运营、精实运营帮助加工园区突破发展难题，达到跨越式增长。当您的竞争对手还在举步维艰时，您已经依靠华菁的力量占得先机。想要成为行业引领者吗?即刻电话联系或搜狗搜索关键词华菁企业管理，开启您的成功之旅！