一、用人单位不签劳动合同去哪里投诉

用人单位不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、不签订劳动合同可能带来的法律问题有哪些

未签劳动合同会存在的法律问题包括：

1.用人单位需要支付双倍工资；

2.用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；

3.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同怎么证明劳动关系

赵国斌律师提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：

1.职工的工资发放花名册；

2.缴纳各项社保费用的记录；

3.单位发给职工的工作证、服务证；

4.以及其他职工提供的证言等。