一、劳动法旷工处罚扣几天的钱

旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发工资；

8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、旷工解除劳动合同扣工资吗

法律快车提醒您，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

三、旷工多少天会解除劳动合同

赵国斌律师提醒您，一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。