一、老板不给员工买社保怎么办理

公司没有给员工买社保，员工可以通过下列方式来解决：

1.与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；

2.如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、离职以后社保什么时候停

离职以后社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：

1.携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；

2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；

3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。

三、社保单位缴纳和个人缴纳的区别

赵国斌律师提醒您，社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：

1.险种不同；

2.缴费金额不同；

3.参保地不同；

4.养老待遇不同。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。