【湖南赵国斌律师团队咨询电话18073128971（微信同号）-邵阳没签劳动合同工伤赔偿如何解决？】

没签劳动合同的工伤赔偿一般是由用人单位承担的，劳动者还可以以用人单位没签劳动合同为由要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位不给赔偿的，还可以去申请劳动仲裁。

一、没签劳动合同工伤赔偿如何解决

1.未签劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写

未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。湖南赵国斌律师团队提醒您，另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。

三、入职劳动合同怎么签订

1.签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；

2.劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；

3.发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；

4.劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。