【湖南赵国斌律师团队咨询电话18073128971（微信同号）-岳阳劳务关系与劳动关系的区别是什么？】

劳务关系与劳动关系的区别在于，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的主体不确定；劳务关系只能获取劳动报酬，而存在劳动关系的劳动者在劳动报酬的基础上还能获得其他社会保障。

一、劳务关系与劳动关系的区别是什么

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

二、劳动关系认定三要素是什么

湖南赵国斌律师团队提醒您，认定存在劳动关系的三要素是：

1.双方存在管理与被管理的关系。

2.用人单位向劳动者支付劳动报酬。

3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。

三、劳动关系的法律特征是什么

1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”

3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”