大家好!我是朱绚，今天我想和大家分享的话题是关于蜂享家制度的解析以及如何在蜂享家中获得更好的结果。

根据以下数据，可以看出个人收益在蜂享家总收益中的占比是个比较低水平，在蜂享家中通过分裂式发展团队可以获得丰厚的收益。

若想实现财富自由，就需要建立完善的制度。只有清楚地了解团队的收入来源和赚钱方式，才能明确自己的目标和方向，并且更好地规划和执行。因此，今天我们一起来了解蜂享家的制度!

     我们究竟在经营着怎样的一份事业？

      1、分享卖货

      2、招商加盟

这是一个非常吸引人的商业模式。无门槛加盟可以让更多的个体创业者宝妈加入进来!

海量品牌和好货供应链支持可以为我们提供更大的选择和发展空间。

团队赋能方面的商学院+社群也非常重要，可以为加代理提供更全面的培训和帮助，促进他们的成长和发展。

成功=开出一家成功的总店，拓展出 N 家分店，则是这个商业模式最终目标，也是蜂享家掌柜实现自身价值和创业梦想的关键。

同时，消费圈和事业圈的收益，也可以让蜂享家掌柜在创业的过程中获得更好的回报，实现他们的经济自由和事业成功。

而技术支持方面的阿里级技术能力，则可以为掌柜们提供更加强大、稳定的技术支撑。小程序+ APP 模式支持则可以覆盖更广泛的用户群体，拓展销售渠道。

升级路径：顾客～见习掌柜～超级掌柜～金牌掌柜～导师～合伙人

访客锁佣制是一种公平、合理的佣金分配方式。根据这种制度，当一个顾客通过点击某个店铺的链接进行购物时，所产生的佣金归属于最后一次点击的链接所属的店铺掌柜。这种制度可以有效地防止佣金被其他掌柜窃取或者不公正地分配。

实际运营中，会遇到访客无效的情况。这种情况通常有两种：

       1. 该用户已经点击过其他掌柜店铺链接。这种情况下，系统会自动将佣金归属于最后一次点击链接所属的店铺掌柜。

       2. 用户已经注册掌柜，拥有了自己的店铺。这种情况下，系统会自动将佣金归属于该用户自己的店铺。

通过这种访客锁佣制，不仅能够保护掌柜的权益，还能够促进店铺之间的竞争，提高整个平台的运营效率和用户体验。

       实习掌柜：向邀请人(掌柜/导师/合伙人)获取邀请码进行注册

享受权益：1、销售佣金:100%(推广佣金)→个人卖货收益(自购收益)

实习期:注册当天开始+6天 实习期内需销售任意一件商品(自购不算)转正 如实习期内未转正，则会降级成粉丝!(一个号最多只能注册两次)

       超级掌柜：实习掌柜注册7天内销售一单(自购不算)进行转正!

享受权益： 

       1、销售佣金:100%(推广佣金)→个人卖货收益(自购收益)

       2、销售分红:一级实习掌柜、超级掌柜推广佣金的15%

        3、获得邀请码权益:个人影响力每100发放1个邀请码、最多储存10个 注:个人影响力=推广佣金+金牌推广佣金

       4、发展代理权利

      金牌掌柜：(任意连续六个自然月内累计达到)如:1-6月或2-7月滚动统计          1、个人影响力:销售佣金达到1000元

享受权益：

       1、销售佣金:125%(推广佣金+金牌推广佣金)1 →个人卖货收益 (自购收益) 注:金牌推广佣金=推广佣金*25%

        2、销售分红: 

        a、一级实习掌柜、超级掌柜推广佣金的20%

        b、一级金牌掌柜(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

       3、发展代理权利

导师： 

      (考核期:任意连续六个自然月)

       如:1-6月或2-7月滚动统计

1、累计(不限时间)拓展一级超级掌柜10名

2、个人影响力:考核期内(推广佣金+金牌推广佣金)累计达到3000元

3、小组影响力:考核期内销售分红累计达到1000元

享受权益：

 1、销售佣金:125%(推广佣金+金牌推广佣金)→个人卖货收益

2、销售分红:→发展掌柜收益

a、一级实习掌柜、超级掌柜推广佣金的20% 一级金牌掌柜(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

b、2到N级实习或超级掌柜推广佣金的15%、金牌掌柜(推广佣金+金牌推广佣金)的10% 直推导师/合伙人(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

3、销售分红月薪版:→培养出现导师/合伙人收益，动态压缩下级导师或合伙人<销售分红+销售分红月薪版>的50%

第3点很多人不理解

我举个例子：

A邀请B，B邀请C

A.B.C都是导师级别～

C团队收益(销售分红+销售分红月薪版)赚10000元

B可以赚(销售分红月薪版)5000元

A可以赚(销售分红月薪版)2500元

持续往上推

蜜财APP都会有升级进度条显示：

合伙人：(考核期:任意连续六个自然月)

如:1-6月或2-7月滚动统计

1、累计(不限时间)培养5个独立导师市场

2、个人影响力:考核期内(推广佣金+金牌推广佣金)累计达到10000元

3、小组影响力:考核期内销售分红累计达到6000元

享受权益： 

 1、销售佣金:125%(推广佣金+金牌推广佣金)→个人卖货收益

2、销售分红:→发展掌柜收益

a、一级实习掌柜、超级掌柜推广佣金的20% 一级金牌堂柜(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

b、2到N级实习或超级掌柜推广佣金的15% 金牌掌柜(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

c、直推导师/合伙人(推广佣金+金牌推广佣金)的10%

3、销售分红月薪版:→培养导师/合伙人收益

动态压缩下级导师或合伙人<销售分红+销售分红月薪版>的70%

我举个例子：

A邀请B，B邀请C

A.B.C都是合伙人级别～

C团队收益(销售分红+销售分红月薪版)赚10000元

B可以赚(销售分红月薪版)7000元

A可以赚(销售分红月薪版)4900元

持续往上推

鲸准推(销售分红月薪版)考核：

导师鲸准推达标考核条件(自然月):

1、当月500个人影响力(推广佣金+金牌推广佣金)

2、当月350小组影响力(销售分红)

合伙人鲸准推达标考核条件(自然月):

1、当月500个人影响力(推广佣金+金牌推广佣金)

2、当月700小组影响力(销售分红)

若未达标：

1、当月销售分红月薪版收益无法获得

2、销售分红月薪版将动态压缩

导师合伙人销售分红组成：

导师/合伙人销售分红：

销售分红a：

一级 超级掌柜推广佣金20%

一级金牌掌柜(推广佣金+ 金牌推广佣金)的10%

销售分红b ：

2~N级超级掌柜推广佣金的15% 

超级 2~N级金牌掌柜(推广佣金+ 掌柜 掌柜 金牌推广佣金)的10%

销售分红c：

直推导师/合伙人(推广佣金 +金牌推广佣金)的10%

动态压缩(举例)

导师3 获得1000元销售分红

导师2获得500元月薪收益

合伙人1获得350元月薪收益

1.考核对象：导师和合伙人

2.达标条件：考核对象需在规定时间完成规定的任务和指标，达到设定的考核标准。

3.审核期：次日起进入8天的审核期，期间将对考核对象的数据进行实时跟进评估

4.晋升条件：在第9天凌晨审核通过后，符合晋升标准的考核对象将获得晋级成功，开始享受相应的级别权益。

我们希望通过这样的制度，激励和鼓励我们的导师和合伙人更加努力地卖货和发展团队，同时也确保了我们的团队始终保持高效和优质的工作状态。

蜂享家的制度优势是月薪收益随着团队发展而逐渐增加，不限制平级级数，越级也能获得收益。

这意味着，随着你在的团队发展和贡献越来越大，您可以获得更高的收益，同时也可以带动团队一起成长。

我们鼓励培育导师，同时也鼓励导师升级为合伙人，激励团队的发展，形成正向的滚动循环，让每一个人都能够实现自己的梦想和目标。我们相信，只有每个人都能够获得应有的收益和认可，才能够激发更多的热情和创造力!

让每个人都能够享受到公平的机会和待遇。我们相信，在这样的基础上，每个人都能够施展自己的才华和能力，为公司和团队的发展做出积极的贡献。在发展中获得更多的收益和成就。

当然成功不是偶然，努力才是必然，接下来的日子，大家一起加油!

人海茫茫，相识是缘!梦想创业成功的朋友，欢迎加入朱绚团队!

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