面试，是一门技术活。通过面试，我们能够快速捕捉人才的特点及优劣势，并选择出适合公司发展的人才。在这个过程中，面试官要让应聘者充分展现自己的知识、能力和性格。
 
一个优秀的面试官不仅谈吐高雅，而且提问专业。
 
一个优秀的面试官既是选人专家也是企业的形象代言人。
 
面试官要如同大厨庖丁解牛一般，深挖应聘者的信息，以便做出最佳的选聘决策。
目标选才课程目标：
了解目标选才的概念及流程；

掌握在面试前、中、后的技能，帮助面试官在选聘过程中选对人。

共包括12门在线课程，1份精华笔记。
01 面试，你真的会吗？
02 目标选才流程介绍
03 你到底要招什么样的热？
04 面试前：如何准备与开场？
05 面试中：如何收集有效信息？（上）
06 面试中：如何收集有效信息？（下）
07 面试中：如何挖掘求职动机，确定对的人？（上）
08 面试中：如何挖掘求职动机，确定对的人？（下）
09 面试中：如何控制气场，掌控全场？（上）
10 面试中：如何控制气场，掌控全场？ （下）
11 面试后：如何评估应聘者，最终选对人？（上）
12 面试后：如何评估应聘者，最终选对人？（下）
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