当全世界都在谈大数据的时候，HR没点数据思维还真的不行。可是，你有没有发现，大多数培训数据的挖掘，还停留在人均课时、课程满意度等常规结果数据的汇总上。

 

这种单纯线性的培训数据和管理仅停留在数据表象上，让培训发展切中业务和人才的实际需要，培训人还需要的是持续动态的数据思维：

• ·  培训需求、培训员工的能力长短板可以通过数据来诊断发现

• ·  培训结果的数据亦可反应出在需求诊断、项目设计、项目实施等环节所存在的问题和高光之处。

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因此，数据成为培训发展的底层逻辑。

 

HR掌握分析力，升职机会高出6倍

一方面HR职能部门一直在使用和掌握人才数据及分析上承担着巨大的压力。

另一方面分析能力能够加速HR经理人的晋升：在高级分析上取得成功的HR经理人具有新的晋升机会的可能性高出6.3倍，并且在高级业务领导者中拥有较高声誉的可能性要高3.6倍。

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