线上学习数据，人才是企业最核心的竞争力，当前有远见的企业都开始重视企业内部培训，究其原因就是为了获取竞争优势，和别人比有更强的竞争力。最近几年，随着互联网上各种新观念的展开，智能AI、大数据分析、用户个性化画像等各种新技术的推广，企业数字化学习越来越火。  

企业数字化越来越火  

在企业移动学习的赛道上，竞争也越来越激烈，各类产品或者平台都在快速迭代。在这样的大环境中，如何能先人一步胜出呢？  

越早开启精细化运营，产品转向数字化发展，用数据驱动用户学习效率和产品功能迭代，对于品牌竞争越有利。  

然而，想要用数据驱动用户学习效率和产品功能迭代，光说说大致的概念，再简单的用互联网之前的经验做出细分功能是行不通的。许多行业内平台认为，按照现在互联网上流行的说法，像数字化发展、大数据分析、用户数据看板等等就是收集各项基本数据，研究用户学习喜好，生成对应统计报表，然后提供给用户各种色彩鲜明、眼花缭乱的看板功能，就是实现了使用数据驱动来引导产品升级换代的方式，其实这样实在是本末倒置了。  

须知道，要用好数据驱动，首要任务应该是先制定出专有的指标体系。  

为什么指标体系呢？俗语说，合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。这句话指的就是基础的重要性，没有一个成熟的指标体系定义好数据的维度、来源、作用和主体，对于产品来说，基于数据之上的分析和扩展就不会有现实上的作用，对于用户来说，也提供不了任何实际的提升价值。