今日上午，国内OTA巨头携程宣布推|女性员工专属生育福利，将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万至200万元（人民币）不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。 

携程执行董事局主席的梁建章，亦为国内知名的人口学者。他表示，公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。 

作为一项企业鼓励生育的福利政策，上述政策是因为携程早就关注到了中国并不乐观的人口形势。根据年初国家统计局发布的报告数据，自放开二胎之后，2017年中国新生儿数量约为1700万，这比卫计委此前预估的2300万相比少了600万，甚至与政府预估的最低线2000万还有着300万的距离。未来10年，中国处于育龄高峰期的女性人数萎缩将超过40%，中国出生率将面临雪崩。 

在梁建章看来，不管是科技创新、经济发展，都需要一定的人口基数才能完成，人口的断崖式下跌，将对国家的经济发展和创新活力造成极大影响，必须花大力气鼓励生育。但是，想扭转国人对于生育的态度并不容易，“中国城市的房价相对于收入而言趋于世界高位，中国的育儿成本逐年增高，中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述，中国女性的机会成本更高。”梁建章如此认为。 

另据了解，冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存，以便日后决定生育后代时取出使用，或者说，可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。此前，Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。 

目前来看，携程是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。

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