寒冷的天气给雇主和雇员都带来了很多担忧。主要关注的问题包括旅行，旷工，疾病以及总体健康与安全。在这篇文章中，我们旨在提供一些实用建议，以帮助您应对寒冷带来的最大业务问题。
对室内工作温度没有法定的下限，但是1992年的《办公家具健康，安全和福利条例》规定， 办公家具的最低温度不得低于16°c，如果需要较高的温度，则应降至13°c。体育活动。但是，这些只是推荐的准则，不是法律要求。法规继续指出，工作室的温度应提供合理的舒适度，而无需特殊的衣服。
雇主必须采取合理可行的措施来保持员工的温暖和安全。可能需要进行额外的风险评估，以确保雇主尽其所能，以确保其雇员没有患病或受伤的风险。
当天气开始影响 办公家具时，HSE建议采取以下措施以保持工作环境温暖：
根据需要提供足够的热量，并添加其他加热器
通过最大程度地减少户外或在较冷地区执行任务的时间，减少吃水并减少暴露在寒冷中
为员工提供充足的休息时间，让他们花时间在温暖的地方，吃温暖的食物和冲泡热饮

如果期望员工长时间站立，请提供适当的地板隔热材料或鞋类

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