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作为雇主，您可以采取多种措施来照顾员工。您应该确保它们在当前的尺寸下尽可能舒适，而且还应考虑创建公司范围的健康和福祉策略，以鼓励每个人做出更健康的选择。
食堂，自动售货机以及任何外部订阅服务或餐饮服务商都应提供更健康的饮食选择。您还可以确保提供健康的食堂食谱，供员工在家中使用。
考虑员工如何以及何时获得全天移动和锻炼的机会也很重要。为了鼓励所有员工在工作时间变得更加活跃，应该实施超出补贴健身房会员资格的实际计划。
例如，安装更衣和淋浴设施，以及安全，方便地存放衣服，箱包和设备的设施，有助于鼓励人们以更积极的方式上下班，如散步，慢跑或骑自行车。可以考虑在现场健身房锻炼身体，或者可以在一周内邀请外部机构参加各种健身课程。
更简单，更即时的计划可能包括引入步行会议，推广使用楼梯代替升降机以及增加每月或每周的员工团队挑战，例如步数总量或体重减轻。确保员工经常在整个午休时间休息，并鼓励他们不要在 办公桌前吃饭，并在休息期间进行某种形式的活动，例如在建筑物或地面上短暂步行。
定期进行健康检查不仅可以帮助人们意识到他们是否确实存在健康问题，而且还可以帮助使那些试图做出更健康选择的人保持正常。现场健康检查的另一个好处是，它们可以使雇主更好地了解其员工的健康状况，并确定可能需要更多关注的领域。
应向雇员提供有关减肥，运动和健康课程，俱乐部或应用程序的信息。这有助于确保他们在办公家具之外做出更健康，更明智的选择。
