我们经常看到公司将协作视为“让员工参与开放计划并看着他们协作”。您是否发现对什么是协作工作环境存在误解？
JM：在讨论协作办公家具时，互补的私有空间和安静空间组件常常被完全忽略。 协作办公家具的直接含义是一个开放式计划，实际上，我们设计的工作环境在开放式空间和封闭式环境之间取得了平衡。成功的协作办公家具包括各种安静的空间。太多的谈论开放环境失败的对话要么忽略要么选择在陈述情况时不提及后者。
操作系统：进行协作是设计驱动还是文化驱动？或两者？
JM：我发现合作首先是文化驱动的。如果办公室需要更多的协作，其占用者将调整空间以反映这种需求。支持协作的设计是令人兴奋的最新开发。在设计支持的 协作办公家具出现之前，人们即兴发挥并提出了好的解决方案，但是，这些解决方案往往是临时性的而不是整体方法。
客户是否报告过通过更新空间设计成功地改变了公司文化？
JM：我们的客户发现，在重新 设计办公家具的基础上，他们在刷新或改变办公家具文化方面非常成功。我们流程的一个组成部分是在占用新空间之前和之后与员工进行调查。
我们与客户合作，在整个公司范围内分发一份调查表，以收集有关办公家具功能的信息，包括员工需要支持其工作的信息。在公司占用新空间六个月后，我们进行了相同的调查，并且绝大多数发现新空间使员工能够提高工作效率和幸福感。
操作系统：您对协作办公家具是，不是，应该是什么有其他想法吗？
JM：最重要的是，办公家具需要适合组织及其员工。 办公家具设计没有正确的答案。我们的方法是通过对公司，他们的文化背景以及HLW作为不同行业的办公家具创新专家可以带到桌面的深刻理解而发展的。

我们经常通过从行业外部引入影响力来帮助客户拓宽视野。例如，我们有一家律师事务所的客户，他的一些非常具体的问题与会议空间的灵活性和性能有关。他们要求我们帮助他们确定同行的表现。相反，我们向他们展示了一些技术公司如何使用最具创新性的解决方案来解决相同的问题。由于我们为各种各样的客户服务，因此我们能够看到更大范围的创新连接线程和途径。

本文转自：上海办公家具设计 网址：https://www.of366.cn/