有趣的是,尽管我在过去几年中遇到过一些关于ABW的误解,但即使没有乐趣,也无休无止。例如,经常有人以为您不得不每小时移动 办公桌,或者您再也见不到同事了。但是,我想在此博客中与您分享的我最喜欢的三个是:
ABW是一款带有乒乓球桌的时髦装潢
撞墙将使人们一起工作
改变空间将改变人们的工作方式
ABW是一款带有乒乓球桌的时髦装潢
当人们第一次听说ABW时,想到的图像就是五颜六色的豆袋,乒乓球桌,滚动椅以及任何看起来很时髦的东西。老实说,我不能怪他们考虑一个典型的Google办公室。
人们倾向于只关注ABW的有形方面。这是他们首先看到的,并且比文化方面更容易掌握。但是,尽管美学可以增强创意思维,但我坚信,装修和 办公家具绝不应成为任何ABW旅程的起点。
ABW是文化转型的变革催化剂。在ABW中最成功的公司是根据公司对未来的愿景利用和 定制办公家具策略的公司。他们有明确定义的目的,以说明公司为何要改变其工作方式。是否要打破筒仓,吸引关键人才,增强协作或在整个组织内培养企业家精神。他们有一个分享愿景,而不仅仅是乒乓球桌。
撞墙将使人们一起工作
对于许多人来说,转向ABW的关键推动因素是创建一个更加协作和紧密联系的组织。希望用水平网络替换垂直层次结构,并通过跨职能团队将传统功能链接在一起。尽管如此,组织经常认为,简单地拆除彼此分隔的墙会“使人们一起工作”。没有东西会离事实很远。
良好的工作关系不会自动发生 ; 它们不是好心情,团队合作精神或努力工作的简单产物。实际上,随着传统界限的消失,建立权威,才能或观点上的差异同时变得越来越重要和困难。因此,拥有一种成功的新工作方式需要组织发展新的和不同的态度,能力和技能。态度(“我想要”)和技能(“我有能力”)的结合对于成功至关重要。
最终建立和支持团队合作精神很重要。领导者需要考虑为什么对他们的团队来说重要的是联系,以及如何最好地支持这一点。只有这样,才能实现建立横向网络和跨职能团队的好处。不仅仅是缺少墙壁。
本文转自:办公家具定制厂家 网址:https://www.of366.cn/