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美国的就业参与率在2019年仍远低于经济衰退前的水平，但公司正在招聘那些寻找工作的人。在过去的十二个月中，失业率达到或低于4.1％，这意味着办公室不断欢迎新员工进入他们的工作空间。

从1980年代的时钟和传真机到20年后的无烟，更环保的办公空间，工作场所一直在迅速发展。新技术，人口统计学和法规正在促使办公文化发生更大的变化，尤其是随着工作和生活的交叉越来越多。这是2019年值得关注的三个趋势
Z代人加入劳动力大军
根据皮尤（Pew）的数据，千禧一代占美国劳动力的35％，超过了2016年的X代，成为美国最高的工人百分比。Z世代（或某些人称为iGen）是1996年以后出生的。这些年轻的美国人从2014年开始高中毕业，去年开始大学毕业。咨询公司Bridgeworks估计，到2019年将有6100万Z代人加入劳动力大军。这种现象为雇主带来了新的挑战。
Z世代是第一批在互联网和智能手机上成长的美国人。因此，社交互动并不是他们的优势，因为这一代人长大了通过短信，电子邮件和社交媒体进行交流。期望诸如Slack，Fleep和Rocket Chat之类的团队聊天和协作工具的使用率会随之增加。招聘人员还面临新的挑战。对于Z代而言，公司品牌，文化和福利比薪酬更为重要，而最重要的福利是能够在一周的一部分时间进行远程工作。
iGen还需要更多反馈和指导。APPrise Mobile对办公室经理的一项调查发现，有30％的人认为，由于在线培养，因此对该群体的管理和培训将更加困难。
推倒这堵墙
传统的墙壁在2019年的办公室中已过时，因为它们在团队成员之间产生了分裂感。取而代之的是，公司正在使用其他类型的办公室隔断，这些隔断可保持工作层畅通，同时为工作人员提供足够的隐私权和降噪功能，以保持工作效率。
许多办公室都在使用现代的独立式分区，这些分区可标识某些工作区域，同时保持开放状态。例如，地板主管在办公室前面有一个壁式隔板，其侧面敞开。这个想法是要在充满游牧工人，配备移动办公桌和便携式计算机的现代办公室中保持适应性和敏捷性。各种类型的材料用作分隔物，以将办公室的一端指定为“安静”区域，将另一端指定为娱乐室。
一些公司完全取消了 办公家具分区，以将其办公室呈现为每个人一起工作的和谐空间。这些公司利用便携式折叠屏风，可以在几分钟内安装，拆卸和存放它们。
工作场所健康倡议
根据劳工统计局的数据，与私营部门相比，政府工作人员的健康计划更为普遍。但上述数据还发现，工人的薪水越高，他们越有可能获得健康计划。
健康计划的想法是降低旷工和保健费用。会为工人提供打折的健身房会员资格，鼓励骑自行车上班，戒烟等优惠。但是，有关保健计划的有效性和公司的投资回报的数据相互矛盾，这减缓了大规模实施的步伐。从2010年开始的一项研究发现，在保健上每投入1美元，医疗保健成本就会下降3.27美元。相反，伊利诺伊大学研究人员在2018年发表的一篇论文发现，健康计划对缺勤或医疗保健费用没有“显着影响”。
实施现代政策，同时利用可激发员工最大程度发挥潜力的 办公家具和装潢，为您的办公室做好2019的准备工作。