根据美国全国儿童保育资源和转介机构协会的数据，美国家庭平均每年在日托上的花费为11666美元。这远远超过了很多人支付的房租，也超过了大学一年内州内平均学费。但是我们不能为孩子的安全和福祉付出任何代价。
希望雇用和保留最优秀人才的公司会采取政策，将自己与竞争对手区分开来，同时帮助员工平衡工作和生活。尽管大多数美国孩子住在两亲家庭中，他们有更好的能力分担育儿职责，但大约30％的孩子住在单亲家庭中。
几家公司意识到了这种需求，由于对家庭的真正关心，现在正享受着更加忠诚和忠诚的员工的利益。
耐克
服装巨头位于俄勒冈州比弗顿的总部的儿童发展计划为员工的5岁至5岁的孩子提供了一个创新的学习环境。该程序使用的空间设有多个 站立式办公桌，可作为下棋，绘画和互动游戏的站台。
负责该计划的耐克员工是在大学学习心理学或早期教育的儿童保育专家。孩子们常常有幸结识专业运动员的特权，甚至一年几次都在农民市场上打招呼。
高盛
当您阅读高盛现任和前任雇员的Glassdoor评论时，就会发现一个共同的主题。他们中许多人提到育儿计划是公司提供的最高福利之一。作为公司婴儿过渡计划的一部分，纽约和新泽西州的员工每年可以免费享受40天的现场托儿服务。
该公司在其他州的分支机构也有类似的计划，但该公司与第三方，非现场看护人签有合同。
谷歌
员工子女发展计划只是Google提供的众多福利之一，通常被称为美国最佳工作公司之一。该计划结合了娱乐和娱乐以及教育工具，可以丰富3个月大的员工子女到5年。员工是专业的教育工作者，他们专注于认知和社会发展，同时满足孩子们的情感需求。
Google幼儿保育计划的一项显着功能是，它还允许孩子带狗来，让他们有宾至如归的感觉。
家得宝
如果您想知道为什么要去一个家得宝（Home Depot）并年复一年地在那里见到相同的员工，那是因为有很多好处。家得宝公司的工作人员可以享受10天的高质量儿童保育服务，而该费用由公司提供了很大的折扣。父母可以选择让专业的保姆来家里，也可以将孩子送到中心。
“后备家属护理”计划包含了 办公家具网站，该网站可帮助经过家庭全面检查的看护人掌握数学知识。Home Depot支付与网站相关的所有费用。该公司还为宠物和老年家庭成员提供护理。
通用磨坊
这家位于明尼阿波利斯的食品巨头以可可粉扑和幸运符闻名于大多数美国孩子。《工作母亲》杂志将General Mills列为最适合家庭的公司前五名，这主要是由于育儿计划。员工享受现场日托和后备护理。
该公司的高级营销经理Lauren Pradhan在2015年写道，她不仅获得了六个月的产假，还获得了人力资源部门有关育儿的支持。当时她是一名新母亲，在产假结束后，她很难离开儿子。

强生，英特尔和巴塔哥尼亚是另外一些提供育儿福利的公司。

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