当下，中国的企业正处于传统与新机遇相交的关键时刻。有研究报告指出，未来三年，300万家民营企业的创始CEO将纷纷把领导大权交棒给下一代领导层。
新的人群往往意味着新的设计理念和需求，中国新一代高管人员需要怎样的办公空间？
Steelcase高级设计研究员Elise Valoe与其团队走进位于中国六个城市的企业高管办公室，访问中国的CEO，并观察他们的工作情况。
Elise Valoe表示：“中国有不少领导人员力求革新，他们希望推动所属企业更加全球化，更加灵活高效，也更加创新。”
保留传统价值，反映品牌理念
Valoe告诉记者：“经过仔细研究，我们发现中国的CEO办公室感觉较庄严拘谨，使用相当大的房地产空间，以便与客户会面。另一方面，大部分办公室均欠缺充足设备，即使管理团队身处同一办公场所，也无法进行有效合作，更别说与分布在不同地方的同事和伙伴进行协作，而这正是创新的关键所在。”
不少CEO开始觉得宽大的行政办公桌或大型会议桌等 传统办公家具陈设限制了决策和指导，虽然这些 办公家具也强化了他们在领导方面的地位。
他们发现由于办公室没有提供明确展示信息的设备，招待来宾的方式仅局限于在长沙发或茶桌旁的对话。
另一方面，CEO意识到他们需要更多样化且汇集不同功能的工作环境，例如包括配备白板和技术设备的空间，方便使用者迅速分享信息并获取见解。

下一代领导人员需要花更多时间与领导的团队协作，加强生产效果，也积极推动所属企业全面结合创新元素，因此他们需要精心设计的工作环境，该环境较传统CEO办公室须配备更多功能。

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